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  • 2023-02-18 22:45:18
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摘要: 我们每天为专业投资者提供市场最新动态、部委政策、行业研究、事件型主题投资策略,捕捉热点机会。我们的读者包括各大机构大佬、买卖...

  我们每天为专业投资者提供市场最新动态、部委政策、行业研究、事件型主题投资策略,捕捉热点机会。我们的读者包括各大机构大佬、买卖方分析师、公私募基金经理、各路游资等专业投资者!

  《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》一文,是从22号晚上开始在微信朋友圈里被疯狂转发的。

  截止发稿前,文章已经获得近4万点赞,超8千人赞赏。

  对于此事,有不少人表示同情。据记者不完全统计,上述文章发出后,赢得8516人赞赏,达到腾讯微信公众号当日赞赏数量上限。按照最低赞赏标准5元/条来算,这篇文章至少收到4.26万元。

  

  文章作者是一位名为Emily Liu的创业者的妻子,大意讲述的是:

  她的老公在一家游戏公司创业七年,作为联合创始人一直拿着不高的工资,最终却没能获得股份,被公司CEO要求净身出户一事。

  Emily在该文中主要表达了以下几个关键点:

  1、作者的老公跟着CEO创业多年,作为联合创始人一直拿着不高的工资,后来他们公司的游戏赚了些钱,他老公分了一百万分红。但后来扣掉结婚,买房,买车的钱,家里已经捉襟见肘。

  2、在公司拿到投资和有了一定流水后去找公司谈股权期权,结果CEO拒绝了他。

  3、作为联合创始人,他只是作为老公司的董事,新公司完全体现不出来他的存在,新公司是CEO一个人独资的,而公司的业务早已经从老公司转移到了新公司,而且由于他之前从未签署过任何合伙人协议,和新公司只有雇佣合同,所以他的处境是特别被动的。

  按照邦哥的经验,一篇这样的稿子出来仅是开始,“罗生门”会一如既往地上演。

  CEO出面发文回击了?

  果然,反转来了。今天上午,一篇标题为《我逼走创业合伙人,白干七年净身出户,我是跪着前行的CEO》的稿子出来了。看标题以为是本事件的CEO本人所写,但读完发现其实不然,文末标注了“本文内容人物纯属虚构,如有雷同纯属巧合。网络传谣对社会影响巨大者可按照寻衅滋事罪论处”。原来这只是一篇以特殊写作手法抨击该文作者的虚构文章(该文目前已被删除)。

  文章抓住三点做了重点抨击,邦哥已做删减。

  1、创业只能用来忽悠自己,不能用来忽悠姑娘。有些创业者是不配拥有家庭的。

  2、企业管理,不能论资排辈。如果每个人认为入职的早,就可以论资排辈。那对不起,这家公司的多数人都应该向保洁王阿姨汇报工作,他在办公室开辟的第二天就来“开荒”清理了,她才是这办公室真正的创始人。

  3、一个公司的股权结构,有非常严格的规则。不是你说争就能争的,也不是我说发就能发的。甚至对于CEO来说,连公司都不是自己的,CEO也是打工的,所有人的工资和待遇都是董事会批准的,即使不给“合伙人”发股份发工资,也不可能自己把这份利益独占了。

  此外,各大自媒体也纷纷出稿,站在了CEO的一面,直指事件本身,涉及点包括事件女主发文的动机、事件的真实性、甚至女主选秀照片也被挖出来。

  1、女主发这篇文章的动机何在?

  大多数人读完女主文章,第一感受就是全文情感充沛,充沛到像一场“道德绑架秀”。发此文真的是为老公打抱不平?抑或是与CEO联手策划的品牌营销事件?虽然只是猜测,但细思微恐……

  2、流水一个亿的游戏,纯利有五六千万吗?

  

  根据网上透露的信息,事件公司应该是北京展程游戏公司,他们的游戏主要是上图几款。其中《悍将三国》,已经是他们公司玩的人最多的游戏了。但无论怎样,都不可能做到流水一个亿的时候,纯利五六千万。现在手游行业除了腾讯网易,真的没那么赚钱,中国至少九成的游戏公司是在亏损的状态中。CEO要养活几百号人,维持公司运转,维持公司财务数据好看进而上市并不容易。说真的,工作七年,买房买车办了豪华婚礼还生了孩子,这已经是非常好的生活了。

  3、男主其实并不算是创业合伙人。这一点前面保洁大妈那里讲过了。

  另据腾讯科技消息,至于为什么最终没有获得股权,对方称男主能力一般,到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐,并且在分红之后又开始不怎么干活了。

  4、女主Emily是个什么样的人?

  领英搜索获悉,Emily之前在百度旅游实习过,简历里有写【管理百度旅游目的地8名编辑】。据传,在其朋友圈就经常可以看到奔驰车,名贵包包,豪华婚礼,海岛度假等等。

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  认识她老公之前不久,她还参加过互联网选妃。

  

  两名事件男主角真实身份被挖出

  很快,腾讯科技迅速爆料了事件发生的公司,以及两名男主角。

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  ① Emily所指的创业公司就是创新工场投资的游戏公司展程科技,她的丈夫也就是文中提到的“受害者”也已经被证实为展程科技联合创始人、前CTO韩冬辉。

  ② 腾讯科技前往展程科技所在的北航致真大厦,前台已经空无一人,并且联系不到CEO陈羽翔。

  ③ 韩冬辉和陈羽翔二人此前同为康盛创想的同事,身为二人前领导如今好贷网CEO李明顺在朋友圈发声:“主人公(即:韩冬辉)曾经是我们discuz的一个早期工程师,被坑的不止是他,据说还有投资这个企业的投资人,我曝光一下,坑人的这个人渣创始人姓陈,公司叫展游。真垃圾。”

  

  ④ 另一位同为创新工场系的创业公司CEO也指出:“CEO(即:陈羽翔)至始至终都没有把团队当做他的合伙人,而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。创始人是不是契约精神,最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白,签字画押,才是真正对团队的交代。口头承诺,从来都是扯淡。”

  ⑤ 陈羽翔曾在知乎对“如何寻找技术合伙人”问题的回答,反复提及“忽悠”二字,声称“其实忽悠一个技术创业,只要你能满足他的生存”:

  

  事情发展至此,孰是孰非没有人可以妄下定论,但正如三节课的创始人黄有璨所说:

  这个世界上有太多事情的复杂度超过你的想象,可能更并非是一个简单的“对错”能够去概括的,任意一个动辄就要指责、愤怒的人,可能都是不够成熟的。以创始人与合伙人之间的关系来说,这其实是一种非常复杂,也特别需要经受种种考验的一种关系,这种关系复杂到如果你要是没有真的创过业,可能是不足以去谈论它的。

  附展程CEO陈羽翔在知乎对本次事件做出的回应全文:

  “从来没想过会以这种方式上头条。

  过去两天里,很多人以为我在整理材料试图让剧情反转,但这并非我所愿,老韩是我第二个员工,是我最感激的人之一,兄弟阋墙,不出恶声。这两天我主要在反思,以及跟团队沟通。

  关于期权,我的确存在拖延问题。不过有两点需要澄清。第一是,我们天使轮后就再没有融资,公司一直没有明确的市场化定价,而且游戏行业变化很快,起伏很大,所以团队当初商定等到下一轮融资再划分,这是团队共同决定的。第二,公司的期权池(总股份10%)一直都在,是留给公司员工的,这是团队跟投资人一直都明确的事。而这两天种种激烈言论也让我想清楚了,股权这件事不能再拖下去,我已经邀请创新工场在未来一段时间内督促我妥善分配股权。

  2010年底,刚刚大学毕业的我就踏上了创业的道路,虽然很幸运赶上了移动互联网的爆发,但没有经验的我还是有很多事没有足够快想明白,股权问题只是之一。作为一家整个创业过程只从投资人处融资240万人民币的草根公司,我们苦过,但创业没有不艰苦的。我也希望自己每个时期都做出最正确的决定,但很多时候自己也是迷茫的。

  我们是从一个WAP手机社交网站开始创业的,因为活不下去,硬着头皮转型到游戏行业,但2011年中国的手机游戏业还非常小,所以也是挫折不断。直到遇到了后来的研发跟发行负责人,很有幸我们一起创造了一款成功的产品。这款后来成功的游戏上线时全公司只有十多个人。

  公司赚多一点钱之后,就做了分红。老韩当时获得了200万,这奖金中包含了我对他当时付出深深的感激以及对他未来的期望。有朋友告诉我,你这样做你要小心,现金发太多,有些人会丧失斗志。这句话并不是针对老韩的,而是针对我当时分红的所有同事的。我基于自己的情感,还是做了这样的决定。游戏行业是一个辛苦,而又风险极高的行业,我们并不知道这样的产品能持续运营多久,也不知道还能否做出更好的产品,甚至对于一个如此青涩的团队,未来会面对什么样的挑战,我们都没把握。但无论今天看这笔分红是不是对的,在当时大部分人都是满意的。

  公司盈利后整个团队都有状态下滑的迹象,我当时心态也有懈怠。具体到老韩相关的事情上,2013年之后他已经明显不在工作状态,我虽然多次和他沟通,但没有给出明确的赏罚。过去三年我让他先后担任了多款产品的后端负责人,都没做好,他也没被要求承担任何责任。

  一度因为这件事,曾有同事跟我大吵,说我只是不停给老员工机会,让公司的标准很不清晰。其实我也真的感觉到,创业跑到一定时候,很容易发生的就是老员工能力跟不上。但我一直抱有幻想,觉得只要好好培养,给以足够的机会,一定会成才的。我一直希望,早期的老员工不要掉队,能够跟着公司一起发展,一起成长,成为公司的顶梁柱。我当时对创业的理解,大部分的人跟着我需要的是机会去证明自己的价值。这个观点现在看来是很天真的,同时也付出了巨大的代价。

  也许在这个过程中我应该有更合适的时机解决股权问题,但我应该做好的问题不止这一个,还有如何协调好公司新老员工交替问题,如何让公司保持成长,这几个问题是交错在一起的。特别是2014年之后整个手机游戏行业巨变,我们公司也遇到了不小的挑战,给了我逃避期权相关冲突的借口。这次事件让我反省,也会在近期作出变化。

  老韩是我第二个员工,是我最感激的人之一,也是我最想能够跟我创业获得回报的人,甚至在当初设计奖金金额上,跟其他人发生冲突,我也在解释他的贡献。但也希望借这个机会说明,我们创业开始时只有五个人,大家只是想着一起做一款产品,没有title,也没有明确的股权承诺。2013年在公司80人的时候,组织结构才建立,也是游戏公司典型的工作室制作人制。这些年来游戏业主要都是靠项目分红制给成员奖励。

  最后,我非常真心的感谢老韩在悍将早期对公司的付出,并真诚祝福他未来的事业顺利生活美满,无论如何选择,我们都还年轻,未来的前途虽然仍旧会有坎坷,但希望明天会更好。”

  作者:http://tech.163.com/17/0224/10/CE1L155E00097U7R.html

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  文章资料来源:《展程CEO陈羽翔被指独吞股权 逼走一起创业七年的伙伴》(作者:王潘),微信公众号“大王叫我来巡珊”文章《知情人士爆尿: 那个说自己老公一毛钱股份没拿到还觉得他最牛逼的谁 我真是大写加粗的呵呵哒了》,微信公众号“雷斯林”文章《对那个创业者的妻子提一个问题,一个建议》创业家。

  本文转载自公众号:创业邦杂志 ID:ichuangyebang 作者: 亭亭玉立蛋

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